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　　本網7月16日訊（云帆 報道）昨天上午，炎黃科技園建設有限公司（以下簡稱炎黃科技園）召開年中總結工作會議，總結2017年上半年工作，明確下半年工作目標，并對一批***員工進行了表彰。

　　炎黃集團董事長，炎黃科技園董事長兼總經理鄺遠平，華人集團行政總監(jiān)兼董事局辦公室主任緣菲，中部金融控股（武漢）有限公司常務副總經理鄭思源，華人集團綜合管理部兼人力資源部總經理陳勇，原炎黃科技園總經理陳虎等出席會議，會議由炎黃科技園常務副總經理楊哲主持。

　　今年上半年，為更好地開展工作，炎黃科技園對內部體制進行了改革，由過去的部門管理，轉化為公司管理模式，進一步縮短管理鏈條，細化考核體系，從而激發(fā)了團隊的創(chuàng)新活力。1-6月份，炎黃科技園工程建設、招商、營銷工作***開花，園區(qū)面貌煥然一新。

　　會上，陳虎從招商銷售、政策申報、園區(qū)建設、運營服務、工程建設、財務管理、團隊建設、品牌提升等十個方面***回顧、總結了上半年炎黃科技園主要工作完成情況和取得的成績。

　　陳勇宣讀了《炎黃科技園關于2017年上半年***員工表彰決定》。《決定》指出，今年上半年在集團公司的正確領導和全體員工的共同努力下，公司各項工作碩果累累，涌現出了一批先進個人。為鼓勵先進，樹立典型，爭取下半年取得更大成績，公司決定授予顏兵、鄧俊杰、聶延閣、趙消惆、張桂良、李明、沈云、李莎、王書易、段翔十人“***員工”稱號。公司希望受表彰的***員工珍惜榮譽，戒驕戒躁，再接再厲，以此作為新的起點、前進的動力，為公司未來發(fā)展做出新的貢獻。

　　鄺遠平、鄭思源、緣菲、陳虎、陳勇，以及炎黃科技園副總經理王大元、總經理助理李澤勛、財務總監(jiān)毛以平、策劃總監(jiān)柳榮波等領導為十名***員工頒發(fā)了榮譽證書和獎金。

　　鄺遠平在講話中首先向受表彰員工表示祝賀！對他們?yōu)楣景l(fā)展做出的貢獻表示感謝！他號召全體員工向先進學習，學習他們愛崗敬業(yè)、勤奮工作、求真務實、業(yè)績突出的***品質，以實際行動促進2017年下半年各項工作任務的***完成。

　　隨后，鄺遠平分析了公司面臨的國內外形勢，指出了上半年工作中存在的問題，并對下半年重點工作進行了部署。他指出，下半年，公司全體員工要進一步提振精神，增強團隊凝聚力、向心力。

　　現在，我們正處在一個信息聚變，機會稍縱即逝的互聯網及大數據時代，特別是近期無人超市、無人酒店的出現，對每個人的未來都是一種沖擊，可以說未來10-15年一定是中國發(fā)展***快、變革***快的時期。面對紛繁復雜的形勢，作為一個***的團隊，要不怕苦、不懼難、不退縮，要勇做強者，成為所在地區(qū)的領跑者，所在行業(yè)里的領軍者。

　　獅子率領的綿羊部隊往往可以打敗綿羊領導的獅子部隊。一個企業(yè)***的胸懷、能力、對企業(yè)的忠誠度是企業(yè)成敗的關鍵。所以，公司高管們要以身作則，敢于擔當，努力成長為獅子型領導，通過抓好22%的公司中高層骨干，帶動78%的員工比學趕超。

　　管理學中有一句話叫：細節(jié)決定成敗。“99+1=100”，炎黃科技園在管理中還存在一些問題，對此，鄺遠平要求員工，在工作中不要滿足于99，要對照自己的工作，查找問題和不足，通過努力增加1，力爭做到100。各級領導要加強學習，不斷提升管理能力，建立完善“100-1=0”的獎懲考核體系，時刻教育提醒員工，工作中的每一個小小失誤都有可能會前功盡棄、全盤皆輸，造成不可挽回的損失。要增強質量意識，責任意識、服務意識，努力建設***的園區(qū)、***的團隊，為入駐企業(yè)提供***的服務。

　　鄺遠平強調，炎黃集團選擇在洛陽這樣的歷史文化名城開發(fā)建設中部數谷（炎黃科技園）這樣的大數據產業(yè)項目是具有戰(zhàn)略意義的，從與洛龍區(qū)簽訂落戶協(xié)議到今天，河南省成為***批大數據綜合實驗區(qū)，洛陽大數據產業(yè)園規(guī)劃正式發(fā)布，洛陽大數據論壇成功召開，以及此次《中國園區(qū)•聯通一帶一路》攝制組走進中部數谷拍攝紀錄片，都是對中部數谷發(fā)展成就的肯定，這一切說明了我們定位大數據為主導產業(yè)，花六年時間打造這樣一個高品質的大數據產業(yè)園區(qū)，守住這個未來是有前景的。大家要堅定對產業(yè)地產的信心，明確自己的責任和使命，向公司的***高管和員工學習，通過服務企業(yè)、了解企業(yè)，參與到企業(yè)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中去。下半年，我們將加強營銷和招商工作，加大對園區(qū)企業(yè)的金融支持力度，同時做好目前在建工程的收尾工作。希望全體員工能夠自我加壓，奮發(fā)向上，共同努力將各項工作做好，取得更大更好的成績。